Vigtigste Teknologi Hemmelighederne bag en meget uigennemsigtig Glassdoor

Hemmelighederne bag en meget uigennemsigtig Glassdoor

Er Glassdoor en juggernautforstyrrelse af rekrutteringsbranchen, et online vandhul for utilfredse medarbejdere eller en de facto pay-to-play-ordning for iværksættere? Afhængigt af din Glassdoor-vurdering kan det være alt ovenstående.

Sausalito, Californien, jobanmeldelseswebsted blev grundlagt i 2007 af en trio af Expedia-veteraner. Deres idé: Giv et anonymt forum for medarbejderne til at skænke virksomheder, chefer og lønninger og destillere scores ned til et let, femstjernet system.



Virksomhedens tidlige dage var berusende på typisk Silicon Valley-måde med fritflydende kontorsprit, teamskattejagt omkring San Francisco og 'en helt sjov kultur' ifølge den tidligere seniorkonsulent Cody Arabia. Starten opfordrer aktivt sine medarbejdere til at gennemgå denne kultur, og måske ikke overraskende følger den sine egne tests: Glassdoor arbejdsgiveren registrerer en 4.7-score og 99 procent CEO-godkendelsesvurdering på Glassdoor.com.



Det har også haft ekstern succes og tjente næsten 93 millioner dollars i venturefinansiering og en rapporteret værdiansættelse på tæt på 500 millioner dollars, hvilket satte den op til en potentiel børsintroduktion. Det er blevet det første stop for stort set enhver jobsøgning eller lønforhandler - og det er også fyldt med ubekræftede, overdrevne og bare fabrikerede oplysninger. Medlemskab er gratis, og kontrol af brugernes identitet er i bedste fald ufuldkommen; Inc. har bekræftet, at det er muligt at oprette flere konti under falske navne og sende kritiske anmeldelser af virksomheder, hvor forfatterne ikke har arbejdet.

hvor gammel er skylar diggins

Glassdoor kan oprindeligt synes at give 'et godt billede af, hvordan lønningerne ser ud, men det verificerer ikke de repræsentationer, som folk kommer med,' siger Nick Corcodilos, en rekrutterer, der driver webstedet Ask the Headhunter.



fred norris kone allison furman

Glassdoor siger, at det gør hvad det kan for at politi sine brugerindleverede anmeldelser: Et indholdsadministrationsteam, der er baseret i Ohio og Sausalito, screener anmeldelser og udrydder indlæg, der inkluderer uanstændigt eller truende sprog. Holdet afviser op til 10 procent af indsendelserne 'fordi de ikke overholder vores community-retningslinjer,' siger talsmand Samantha Zupan. Men 'hvordan ved vi, at det er de mennesker, som de siger, de er? Det gør vi ikke. Det er et sted med masseforbrug. '

Urydning af falske oplysninger er en udfordring for ethvert anonymt gennemgangsside - spørg bare Yelp, Amazon og TripAdvisor. Men som på Yelp, som gentagne gange er blevet sagsøgt for påstået at kræve, at virksomheder betaler for at få fjernet negative anmeldelser fra sine sider (Yelp benægter afgifterne), spiller disse falske anmeldelser i Glassdoors forretningsmodel, i det mindste utilsigtet. Virksomheden vil ikke diskutere sine indtægter i detaljer, men siger, at det meste kommer fra salg af jobannoncer og analyser for at overvåge en virksomheds omdømme - og fra at tilbyde betalte, 'forbedrede' profiler til virksomheder, der ønsker at polere deres lister.

Derfor klager fra virksomhedsejere, hvoraf nogle ser Glassdoors metoder til betaling for placering som en tilsløret trussel.



'For mig er det som en løsesum,' siger Robb Fujioka, medstifter af tabletproducenten Fuhu og en utilfreds køber af en Glassdoor-forbedret profil. Fuhu's vurdering er fortsat dystre 2,1 baseret på 70 anmeldelser. 'De burde tilbyde kontorepræsentanter til at behandle usande fakta gratis,' siger han. 'Hvorfor skulle du betale for forbedrede tjenester ellers?'

hvad er karlie redd nettoværdi

Glassdoor giver alle arbejdsgivere, selv dem uden betalte profiler, mulighed for at svare på anmeldelser - og 'hvis du bruger vores betalte produkter, fjerner vi ikke anmeldelser eller andet brugergenereret indhold, fordi du er klient,' siger Zupan.

Andre er tilfredse med Glassdoors resultater. 'Det har været et virkelig effektivt rekrutteringsværktøj,' siger Glenn Humble, marketingdirektør hos Adroit Digital. Marketingbureauets forælder, MediaMath, har en forbedret profil - som viser en 4,5-score - og nu overvejer Adroit at købe en. Den 'store draw' ville være at tilføje en videokomponent til Adroits side, siger Humble. 'Ulempen er naturligvis, at den er betalt.'

Lindsay Blakely bidrog med rapportering.